MUNKAIDŐKERET alkalmazása - A megoldás
tréning-előadás, konzultáció
Az egyenlőtlen munkaidő beosztás alkalmazásának feltétele a munkaidőkeret (vagy elszámolási időszak) munkáltató által történő előzetes elrendelése. Enélkül a munkáltató csak „egyenlő” munkaidő beosztás alkalmazására jogosult.
A munkaidőkeret rugalmasságot jelent a munkáltatónak és a munkavállalónak is - ehhez számos eltérő munkaidő beosztási és munkabér elszámolási szabály kapcsolódik.
Kinek ajánljuk?
A cégvezetés, a HR/munkaügy számára, akiknek egyszerre kell megoldást találniuk a folyamatos, vagy a szakaszos, vagy alkalmanként az idény jellegű működéshez, s ezzel együtt a munkavállalóknak is megteremteni annak lehetőségét, hogy minél rugalmasabban végezhessék a rájuk bízott feladatokat.
A MUNKAIDŐKERET jól alkalmazható eszköze a munkaerő-megtartásnak is.
Kérésére a részvételről államilag nyilvántartott tanúsítvány* kerül kiadásra. - Tegye be LinkedIn/Profession/stb. profiljába!
(*a Felnőttképzési Adatszolgáltatási Rendszerből)**
Szakértőnk
dr. Máriás Attila munkajogász - 15 éve foglalkozik munkajoggal. Az OMMF-nél 4 évig munkaügyi felügyelő, majd 10 éven át a BDO Magyarország vezető munkaügyi tanácsadójaként irányítja a munkaügyi tanácsadás részleget, az utolsó 4 évben cégvezetőként. Kiemelt szakterülete a munkaidő szervezés és a munka díjazása, szerzője a Munkaidőkeret Kalauz szakkönyvnek.
Tematika
A tréning főbb témakörei:
I. A munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztás szabályai a munkáltatóra jellemző egyes tevékenységek tükrében
II. Munkaidőkeret „elrendelése” és a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő meghatározásával kapcsolatos fogalmak és szempontok
III. A munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztás szabályai a munkáltatóra jellemző egyes tevékenységek tükrében
IV. Munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztás munkabér elszámolási szabályai
V. Munkaviszony megszűnése, megszüntetése és a munkaidőkeret
Erre a gombra kattintva kinyílik az előadás teljes, részletes tematikája.
I. A munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztás szabályai a munkáltatóra jellemző egyes tevékenységek tükrében
- munkaidő-pihenőidő alapozás: fogalmak, rendszertani alapvetések tisztázása,
- „egyenlő” és egyenlőtlen munkaidő beosztás,
- munkaidőkeret és elszámolási időszak, mint egyenlőtlen munkaidő beosztást lehetővé tevő munkaidő szervezési eszközök hasonlóságai és különbözőségei, egymástól történő elhatárolásuk,
- általános munkarend és a munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztás sajátosságai, eltérései,
- a munkaidő szervezés szempontjából a munkáltatónál megkülönböztethető munkáltatói tevékenységek azonosítása és azok sajátosságai.
Konzultáció
II. Munkaidőkeret „elrendelése” és a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő meghatározásával kapcsolatos fogalmak és szempontok
- munkaidőkeret tartama,
- napi munkaidő és a munkaidőkeret egymáshoz való viszonya,
- általános munkarend jelentősége a munkaidőkeretbe tartozó órák megállapítása során,
- munkaszüneti nap jelentősége a munkaidőkeretbe tartozó órák megállapítása során,
- a kieső idők (távollétek) és a teljesítendő munkaidő egymáshoz való viszonya,
- heti pihenőnap és a heti pihenőidő sajátosságai eltérései,
- szabadnap és a heti pihenőnap (heti pihenőidő) egymástól való elhatárolása és jelentősége,
- heti munkaidő munkaidőkeret átlagában történő számítása,
- heti pihenőnapok (heti pihenőidő) munkaidőkeret átlagában történő számítása.
Konzultáció
III. A munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztás szabályai a munkáltatóra jellemző egyes tevékenységek tükrében
- foglalkoztatott munkavállalók személyétől függő munkaidő beosztási szempontok és szabályok,
- a munkáltató Mt. szerinti tevékenységétől függő munkaidő beosztási szempontok és szabályok,
- munkaidő beosztás elkészítése, alakja, formája, tartalma,
- munkaidő beosztások közlésével kapcsolatos munkajogi szabályok és munkaügyi ellenőrzési gyakorlat,
- munkaidő nyilvántartás alakja, formája, tartalma,
- munkaidő nyilvántartások vezetésével kapcsolatos munkajogi szabályok és munkaügyi ellenőrzési gyakorlat.
Konzultáció
IV. Munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztás munkabér elszámolási szabályai
- alapbér elszámolása munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztás alkalmazása esetén,
- bérpótlékok elszámolása munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztás alkalmazása esetén,
- rendkívüli munkaidő bérpótlékának elszámolása munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztás alkalmazása esetén,
- rendkívüli munkaidő bérpótlékának szabadidővel történő ellentételezése munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztás alkalmazása esetén,
- munkabér elszámolás alakja, formai és tartalmi elemei a munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztás alkalmazása esetén.
Konzultáció
V. Munkaviszony megszűnése, megszüntetése és a munkaidőkeret
- munkaviszony végi elszámolás, a munkaidőkeret lejárta előtt történő munkaviszony megszűnés kapcsán az időarányos munkaidőkeret óráinak megállapítása, az esetlegesen keletkezett plusz és mínusz órák minősítése,
- rendkívüli munkaidőre, állásidőre, előlegnyújtásra vonatkozó szabályok ismertetése, a törvényben nevesített és nem nevesített munkaviszony megszüntetési és megszűnési tényállások gyakorlati alkalmazása, tételes átbeszélése.
Konzultáció
Ugrás a jelentkezéshez!
Ami még járhat
- A részvételi díj tartalmazza az előadás átadható anyagának a díját, valamint az ellátást (kávé, ásványvíz, gyümölcslé, szendvics, teasütemény).
- A parkolás az udvarban és a szembeni parkolóban ingyenes!
**Kérésére a részvételről államilag nyilvántartott tanúsítvány kerül kiadásra a Felnőttképzési Adatszolgáltatási Rendszerből.
Ezzel a tanúsítvánnyal nem jár szakmai képesítő vizsga - szakképesítést és szakképzettséget nem tanúsít. A tanúsítvány önmagában munkakör betöltésére nem jogosít, tevékenység folytatására jogszabályban meghatározott esetben jogosíthat.
A munkaadó dönti el, mennyire értékeli azt, valamint a résztvevőn múlik, hogy mire tudja hasznosítani a megszerzett tudást és demonstrálni személyes anyagaiban - vállalati előmenetele, új munkaterület elnyerésének befolyásolása érdekében.
- Érdemes a szakmai profiljait, CV-jét ezzel is bővíteni! /LinkedIn, Profession, Jobsora, Indeed, iMunka, Trovit, CVonline, stb./
